Mitarbeitende wünschen sich mehr Wertschätzung von ihrer Führungskraft

Es ist doch eigentlich ganz leicht.

Menschen wollen gesehen und wahrgenommen werden.
Sie möchten für ihre Leistung Anerkennung bekommen und das Gefühl haben, dass ihre Mühen nicht umsonst waren.

Die Realität ist oft eine andere…

– Ein Lob hört man selten bis nie
– Feedback = Kritikgespräch = Negativ
– Motivation der Mitarbeitenden wird intrinsisch vorausgesetzt, immer…
– Führungskräften ist oft nicht bewusst, dass sie keine Wertschätzung zeigen

Hier kommt dann das schwäbische Verständnis von Wertschätzung zum Tragen ➡ „Ned g’schimpft isch g’lobt g’nug!“

Aber die Wahrheit ist doch: Jeder freut sich über Anerkennung und Lob.

Wer als Führungskraft die Leistung seiner Teammitglieder würdigt und mit Worten und Handlungen wert-schätzt, wird sich wundern dürfen. Denn…

… Wertschätzung motiviert.
… Wertschätzung kostet nichts.
… Wertschätzung zeigen ist menschlich.
… Wertschätzung fördert Engagement.
… Wertschätzung stärkt das Wir-Gefühl im Team.

Und, heute schon gelobt? 😉